NUMEROLOGIA EMPRESARIAL. PODEROSA PARA O SUCESSO DOS NEGOCIOS

♦ SUCESSO! E ESSE O OBJEIVO MAIOR DAS PESSOAS QUE BUSCAM A ORIENT~ÇÃO DA NUMEROLOGIA EMPRESARIAL, QUANDO ESTÃO PARA ABRIR O SEI PROPRIO NEGOCIO OU DESEJAM DENAMIZAR UM NEGÓCIO JÁ EM OPERAÇÃO. TODA CRIAÇÃO TEM UMA IDENTIDADE QUE NECESSITA SER DIRECIONADA, COMPREENDIDA, PARA QUE SUAS POTENCIALIDADES, POSSAM SER AFLORADAS E AS LIMITAÇÕES DIMENSIONADAS E TRABALHADAS.

NA NUMEROLOGIA PITAGORICA, CADA LETRA CORRESPONDE A UM NUMERO DE 1 A 9 E CADA UM DESSES NÚMEROS POSSUI UM CONJUNTO DE CARACTERISTICAS COM TODOS SEUS PÓS E CONTRAS, QUE SERÃO EVIDÊNCIADOS CONFORME O DIRECIONAMENTO DADO POR CADA INDIVIDUO. UM NOME CARREGA UM SOMATÓRIO DE CARACTERISTICAS E COM ISSO UMA IDENTIDADE.

CRIAR UM NOME É INICIAR UM PROCESSO DE ATRIBUIR SIGNIFICADO A PESSOAS, A EMPRESAS, A PRODUTOS A TUDO QUE NOS CERCA. DESSA MANEIRA A NUMEROLOGIA AJUDA A CONSTRUIR ESSE SENTIDO A INTERPRETÁ-LO. A NUMEROLOGIA EMPRESARIAL VAI ATUAR NESTE PONTO, AJUDANDO A CRIAR UMA VIVÊNCIA HARMÔNICA ENTRE O NOME DA EMPRESA, O TIPO DE NEGÓCIO, O PERFIL DOS SOCIOS, O TIPO DE HABILIDADE E DIFICULDADE DE CADA UM, O MOMENTO PROPRICIO PARA O INICIO DAS ATIVIDADES.

NA VERDADE, NEM TUDO ESTARÁ DETERMINADO AO SUCESSO, POIS EXISTE O LIVRE E ARBÍTUO DE CADA INDIVIDUO, SEU PROPÓSITO EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO, O MOMENTO DE VIDA PRÓPRIO. A NUMEROLOGIA É O AUTO CONHECIMENTO, A INFORMAÇÃO, A RECOMENDAÇÃO DA DIRETRIZ. NO ENTANTO, SE HOUVER O ENTENDIMENTO DO QUE SE QUER CONTRUIR COM O NEGÓCIO, DO TRABALHO A SER REALIZADO PARA O ALCANCE DA META E A ACEITAÇÃO DAS DIFICULDADES INDIVIDUAIS, ESSE ESTUDO TORNA-SE VAZIO.

O MAPA NUMEROLÓGICO DE UM EMPREENDIMENTO COMEÇA COM O ESTUDO DO NOME ESCOLHIDO. A IDENTIDADE FORMADA DEVE ESTAR EM LINHA COM O TIPO DE NEGÓCIO, O PÚBLICO QUE SE QUER ATINGIR, O QUE SE QUER ATRAIR. É IMPORTANTE AQUI EVITAR OS NÚMEROS CHAMADOS DE CÁRMICOS COMO 13/4 (1+3=4), O 14/5 (1+4=5), O 16/7 (1+6=7), O 19/1 (1+9=10=1), QUE TRAZEM EM SI TENSÕES, DIFICULDADES A SEREM SEPARADAS. É PRECISO QUE O NÚMERO RESULTANTE DO SOMATÓRIO DAS LETRAS DO NOME FANTASIA EXPRESSE O PROPÓSITO DO NEGÓCIO, DE MANEIRA A EVIDÊNCIAR AS QUALIDADES QUE REPRESENTAM A IMAGEM DA MARCA. HÁ NUMEROLOGOS QUE TAMBÉM CONSIDERAM RAZÃO SOCIAL.

A DATA DO INICIO DAS ATIVIDADES TAMBÉM É MUITO IMPORTANTE. ESSA DATA SERÁ O DESTINO, OU SEJA, POR ONDE ESSA MARCA VAI CAMINHAR, QUE REALIZAÇÕES DESEJA CONCRETIZAR E SUAS POTENCIALIDADES. A FINAL É A DATA DE NASCIMENTO DE UMA CRIAÇÃO. E ASSIM COM O NOME E DATA DO INICIO EM HARMONIA, VAMOS CONTRUINDO O OBJETIVOS, FORTALECENDO O ALICERCE DO PROJETO QUE COMEÇOU COM UMA IDÉIA, MAS QUE A PARTIR DELA JÁ SE GEROU UMA ENERGIA CRIADORA.

E OS SOCIOS? É NECESSÁRIO VERIFICAR ONDE SE DIFERENCIAM, SE COMPLETAM OU SE ATRITAM. PARA ESSA AVALIAÇÃO, É COMPOSTO UM MAPA NUMEROLÓGICO DE CADA SÓCIO. ESSE ESTUDO VAI REVELAR AS ATIVIDADES MAIS ADEQUADAS PARA QUE CADA UM EXPLORE O QUE TEM DE MELHOR.. LIDAR COM O PÚBLICO PODE SER UMA DIFICULDADE ENORME QUE SE ADPTE MELHOR A UM TRABALHO ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL.

A ADEQUAÇÃO DO PERFIL AO TIPO DE ATIVIDADE EXERCIDA É DECISIVO PARA A PRODUTIVIDADE E A SATISFAÇÃO PESSOAL, O QUE SÓ CONTRIBUI PARA O EXITO DE EMPREENDIMENTO. SERÁ VERIFICADO AINDA QUAIS OS PONTOS DE TENSÃO E HARMONIA ENTRE OS MEMBROS DA SOCIEDADE.

OUTRO PONTO IMPORTANTE SINALIZADO PELO MAPA NUMEROLOGICO DOS SÓCIOS E O MOMENTO EM QUE CADA UM SE ENCONTRA, O QUE PODE INTERFIRIR DE FORMA POSITIVA E NEGATIVA. CASO UM SÓCIO ESTEJA VIVENCIANDO UM MOMENTO PESSOAL DE CONFLITOS, TENSÕES OU MESMO DE DISPERSÃO, ISSO INFLUÊNCIA NO GRAU DE COMPROMETIMENTO, NOS RELACIONAMENTOS, NAS SUAS RESPONSABILIDADES, PREJUDICANDO A SINTONIA DO TRABALHO EM PARCERIA. A NUMEROLOGIA AQUI REVELA ESSA DIFICULDADE E CONCIENTIZA AQUILO QUE PODE SER FEITO PARA CONTROLAR ESSES EFEITOS CONFLITUOSOS.

A NUMEROLOGIA EMPRESARIAL É UMA EXCELENTE FERRAMENTA PARA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS EMPRESAS. PODE CONTRIBUIR A AVALIAÇÃO DE PERFIS, ADEQUAÇÃO DE PROFISSIONAIS A DETERMINADAS FUNÇÕES, DESENVOLVIMENTO DAS POTENCIALIDADES INDIVIDUAIS E EM GRUPO, AUMENTANDO A SATISFAÇÃO PESSOAL E O COMPROMETIMENTO COM OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, O QUE POTENCIALIZA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA.